题目描述

OIER 公司是一家大型专业化软件公司，有着数以万计的员工。作为一名出纳员，我的任务之一便是统计每位员工的工资。这本来是一份不错的工作，但是令人郁闷的是，我们的老板反复无常，经常调整员工的工资。如果他心情好，就可能把每位员工的工资加上一个相同的量。反之，如果心情不好，就可能把当前在公司的所有员工的工资扣除一个相同的量。我真不知道除了调工资他还做什么其它事情。

工资的频繁调整很让员工反感，尤其是集体扣除工资的时候，一旦某位员工发现自己的工资已经低于了合同规定的工资下界，他就会立刻气愤地离开公司，并且再也不会回来了。每位员工的工资下界都是统一规定的。每当一个人离开公司，我就要从电脑中把他的工资档案删去，同样，每当公司招聘了一位新员工，我就得为他新建一个工资档案。

老板经常到我这边来询问工资情况，他并不问具体某位员工的工资情况，而是问现在工资第k多的员工拿多少工资。每当这时，我就不得不对数万个员工进行一次漫长的排序，然后告诉他答案。

好了，现在你已经对我的工作了解不少了。正如你猜的那样，我想请你编一个工资统计程序。怎么样，不是很困难吧？

如果某个员工的初始工资低于最低工资标准，那么将不计入最后的答案内。

输入格式

第一行有两个整数n和min。n表示下面有多少条命令，min表示工资下界。

接下来的n行，每行一个字符x和一个整数k，表示一条命令。命令可以是以下四种之一：

• I k新建一个工资档案，初始工资为k。如果某员工的初始工资低于工资下界，他将立刻离开公司。

• A k把每位员工的工资加上k。

• S k把每位员工的工资扣除k。

• F k查询第k多的工资。

在初始时，可以认为公司里一个员工也没有。

输出格式

对于每条F命令，你的程序要输出一行，仅包含一个整数，为当前工资第k多的员工所拿的工资数，如果kk大于目前员工的数目，则输出−1。

输出的最后一行包含一个整数，为离开公司的员工的总数。

请注意，初始工资低于工资下界的员工不算做离开公司的员工。

9 10
I 60
I 70
S 50
F 2
I 30
S 15
A 5
F 1
F 2

10
20
-1
2

提示

数据规模与约定

对于全部的测试点，保证：

• I命令的条数不超过${10}^5$；
• A和S命令的总条数不超过100；
• F命令的条数不超过${10}^5$；
• 每次工资调整的调整量不超过1000；
• 新员工的工资不超过${10}^5$。
• $0 \leq n \leq 3 \times {10}^5，0 \leq \text{min} \leq {10}^9$，输入的所有数字均在3232位带符号整形范围内。